Jean-Marie, salarié de Thomson R & D, à Cesson-Sévigné, est en vacances depuis hier soir. Mais celles-ci ont bien mal débuté. Hier matin, à 11 h, le directeur des ressources humaines lui a annoncé que l'entreprise le licenciait. Cet ingénieur qui travaille depuis plus de 11 ans à Thomson et syndiqué à la CFDT n'a pas été totalement surpris. Le 11 juillet dernier, il avait été convoqué à un entretien préalable (O-F du 23 juillet).

Pour autant, ce père de six enfants ne cache pas son « écoeurement. La direction me reproche un ensemble d'erreurs. Mais quand je demande des exemples concrets, elle ne m'en cite aucun », rage-t-il. Ce dernier pense plutôt que l'origine de son licenciement tient à des « relations détestables » avec l'un de ses supérieurs. Celui-ci en veut pour preuve sa note d'évaluation qui jusque-là se situait entre 80 et 90 et qui est subitement tombée à moins de 50, fin mars dernier.

Hier, en guise de soutien à ce salarié, une soixantaine de salariés de Thomson R & D ont débrayé. Daniel Barré, le secrétaire du comité d'entreprise, a dénoncé « l'ignominie » dont a fait preuve la direction : « une demi-heure avant d'annoncer à Jean-Marie son licenciement, l'un de ses supérieurs lui parlait encore d'objectifs et de projets à réaliser ! »

Jean-Marie envisage désormais de saisir le conseil de prud'hommes. La direction, elle, confirme le licenciement mais ne souhaite faire aucun commentaire. Quant aux syndicats, ils appellent à un nouveau débrayage mardi prochain.